Säkrare ledarskap med egen mentor!
 

Erfarenheter har visat att de flesta chefer och ledare anser sig kunna uträtta mer i arbetslivet när de arbetat med en professionell mentor.

Mentorskap är en speciell relation där de avgörande kvaliteterna hos mentorn är objektivitet, trovärdighet, ärlighet, pålitlighet och att alla samtal sker i förtroende. Plus att en professionell mentor har stor och bred erfarenhet.

Mentorskapet har en spännvidd från den nyanställda till ledarställning. Bra när person och organisation vill utvecklas.

Många ledare använder sig av en mentor.
Ring Lars Belin för ett möte.

Uppdragen inom mentorskapet kan t.ex. vara;
• när man vill stärka företagskulturen
• att uveckla nya insikter och nytänkande
• skapa motivation och förståelse för  organisationens helhet och mål
• karriärutveckling och förberedande ledarskap
• vara inspiration till kreativitet

Läs mer om mentoring >>

 

  
Historien berättar
att begreppet Mentor går tillbaka till 1200-talet f.Kr där Odysseus stod i begrepp att belägra Troja. Som beskyddare för sin familj och hushåll under sin frånvaro utsåg han en förtrogen vän vid namn Mentor att fungera som deras rådgivare. En mentor kan därför förklaras som en pålitlig vän, bollplank, rådgivare och vägvisare. Någon du helt och fullt kan lita på - både som vän och kunskapskälla.